"Безопасность для всех"
совместно с интернет-газетой
OXPAHA.RU
представляют книгу
"Организационная психология: управление персоналом ЧОП и СБ"
Книга под таким названием выпущена в школе охраны "Баярд"
в этом году. Автор, доктор психологических наук, профессор Российской академии государственной
службы при Президенте РФ Толочек В.А., с которым многократно взаимодействовали сотрудники
www.OXPAHA.ru, рассказывает об уникальном опыте теории и
практики управления персоналом, интегрированном в новой сравнительно молодой комплексной
научной дисциплине - организационной психологии.
В книге даются практические рекомендации по управлению
персоналом с учетом внешних условий среды и внутренних условий организации, ее оргструктуры,
масштаба, специализации, стадии развития. Вопросы профотбора, обучения, расстановки кадров,
стили руководства, кадровая политика и др. рассматриваются в более широком контексте -
"корпоративная культура" и "организация".
В предисловии к ниге, авытор, в частности, отмечает,
что "Ли Якокка, К.Татеиси, Р.Уотермен и другие крупные практики и теоретики управления
единодушны в своих выводах - для постоянного развития компании нужна гибкая структура
управления - важнейший фактор жизнеспособности организации, для этого необходима способность
менеджеров периодически изменять стиль руководства персоналом. Парадоксально, но многие
даже высококвалифицированные менеджеры бывают нечувствительны к внешним и внутренним переменам.
Психологическими причинами этого могут быть стереотипы мышления, инерция поведения, жесткие
режимы работы, низкая культура рефлексии и др. Таким образом, периодическое критическое
переосмысление сложившегося опыта работы становится просто необходимым для руководителей
всех уровней управления".
Чем более высок уровень жизни людей, тем менее их трудовая
активность определяется и ограничивается удовлетворением элементарных физических потребностей.
Чем технологически сложнее производство, тем более значимым становится "человеческий фактор".
Если проблемы, изучаемые организационной психологией
актуальны для всех организаций, то для ЧОП и СБ они актуальны вдвойне. Являясь штатными
сотрудниками собственных структур, сотрудники ЧОП и СБ в то же время находятся в тесных
служебных взаимодействиях с персоналом подопечных организаций и подразделений. Понятно, что
подобная функциональная двойственность, с одной стороны, усложняет профессиональную
деятельность и повышает требования к профессионально-важным качествам сотрудников охраны,
с другой - создает множество соблазнов и искушений.
За более чем 10-летнюю историю охранного бизнеса в России
очевиден его прогресс как в технологиях, так и в управленческой деятельности самих ЧОП.
Продолжающиеся социально-экономические изменения в обществе востребовали управленцев нового
типа. Один из естественных путей формирования нового корпуса менеджеров - обучение и овладение
новой профессией в процессе обучения.
Учебное пособие адресовано руководителям организаций и
подразделений частных охранных предприятий и служб безопасности, а также может использоваться
в вузах при подготовке студентов по специальности "Психология труда", "Организационная
психология", "Менеджмент и управление персоналом".
Работа поддержана грантом Российского гуманитарно-научного
фонда. Объем издания - 112 стр.
Для удобства читателей,
www.OXPAHA.ru и
"Безопасности для всех" приводят укрупненное
оглавление книги.
Содержание
Предисловие
I глава. Социальные организации и организационная психология
II глава. Мотивация персонала
III глава. Организационная культура и кадровый менеджмент
IV глава. Управление персоналом и стили руководства
V глава. Профессия "частный охранник": тенденции становления
Заключение
Приложение
Литература
Посетители нашего сайта могут прочитать главу
лаву IV "Управление персоналом и стили руководства" в разделе
"Публикации".
Заказать книгу можно по тел.: (095) 362-34-44
