В 2001 году Агентство национальной безопасности США (National Security Agency) проверило 20 тыс. кандидатов на различные должности, связанные с обработкой секретных документов. Выяснилось, что 7,7% из них привели в своих анкетах фальсифицированные данные, пытаясь скрыть бывшие аресты и судимости за преступления уголовного характера, отсутствие необходимого образования, неудовлетворительное прохождение военной службы.
Результаты этих проверок наглядно показывают, что повышенное внимание западных работодателей к подбору персонала – не прихоть, а необходимость. Поэтому не вызывает удивление и тот факт, что службы безопасности таких гигантов, как Microsoft и Intel, напоминают государство в государстве. Как правило, крупные фирмы тратят в год на безопасность около 15% от оборота, а только завоевывающие место на рынке – до 25%.
Чтобы исключить возможность промышленного шпионажа, сотрудники службы безопасности фирмы могут проверить информацию о том, с какими компаниями человек контактировал на прежнем месте работы и какую репутацию они имеют в бизнес-сообществе. В ряде случаев агенты безопасности также узнают кредитную историю соискателя, сопоставляют размер его бывшей зарплаты с суммами, потраченными на развлечения, покупку жилья или автомобиля. Правда, эти данные можно получить только с разрешения нанимаемого на работу.
Если невозможно проверить всю необходимую информацию о кандидате, компании прибегают к тестированию с помощью детектора лжи (полиграфа). По данным Американской ассоциации операторов полиграфа (American Polygraph Association), в настоящее время его используют приблизительно в 50 странах мира. По оценкам экспертов, точность проверок на детекторе лжи – 80-95%. В США некоторые банки и предприятия даже имеют в своем штате профессиональных операторов полиграфа. Право испытуемого не отвечать на вопросы детектора лжи охраняется законом «О защите прав служащих в связи с использованием полиграфа» (The Employee Polygraph Protection Act).
